近日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會（中國企業(yè)家協(xié)會）、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布了《全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)名單》，重慶市有14家企業(yè)獲評，冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司榮列其間，獲得了“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號，這是全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動的最高榮譽。
(資料圖片僅供參考)
冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司自2008年12月成立以來，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》《工會法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用，以黨建引領(lǐng)、人文關(guān)懷、民主管理、文化孕育促和諧，多措并舉為勞動者保駕護(hù)航，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有力促進(jìn)各項工作高質(zhì)量開展。
黨建引領(lǐng)繪就同心圓
近年來，冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司黨支部切實發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”作用，把黨建工作擺在突出位置，將黨建工作作為推動和促進(jìn)中心工作高質(zhì)量發(fā)展的“金鑰匙”，發(fā)揮其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的作用，在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作中切實起到組織職工、凝聚職工、服務(wù)職工作用。
女職工活動（資料圖）。冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司供圖華龍網(wǎng)發(fā)運用黨建引領(lǐng)工作手段，探索組織實體化、隊伍專業(yè)化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、模式社會化工作模式，健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，建強勞動爭議調(diào)解組織，配備勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，多年來實現(xiàn)冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司勞動爭議零記錄，職工零上訪，助推和諧勞動社會關(guān)系取得了較好成效。
以人為本鋪就暖心路
以人為本是勞動保護(hù)工作的出發(fā)點和根本目的，冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司始終堅持“以人為本，生命至上，落實責(zé)任，安全發(fā)展”理念，222名職工全部依法簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容合法全面、程序規(guī)范，各環(huán)節(jié)管理完善，并依法辦理用工備案手續(xù)，建立健全集體合同、工資集體協(xié)商機(jī)制，依法合規(guī)簽訂集體合同和工資、女職工保護(hù)、勞動保護(hù)專項集體合同，每年依法向?qū)俚貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，切實保障職工權(quán)益，促進(jìn)和諧關(guān)系發(fā)展。
夏日送清涼。冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司供圖華龍網(wǎng)發(fā)同時，冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司以薪酬激勵為舉措，切實保障職工權(quán)益，依法建立《薪酬管理制度》《績效考核管理辦法》等制度，保證95%以上員工能夠完成勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，做到職工工資增長與企業(yè)勞動生產(chǎn)率及效益提高相協(xié)調(diào)，并為依法員工繳納社會保險，足額購買住房公積金和企業(yè)年金，公積金繳費比例12%，職工參保率100%，為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助保險、女職工購買特殊疾病保險，定期開展健康體檢及女職工專項體檢，充分保障員工福利。
此外，冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司保障職工合法休息休假權(quán)益，依法制定《員工休假管理辦法》，實行標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時及綜合工時相結(jié)合工時制，相關(guān)工時制依法報批并執(zhí)行；按照國家規(guī)定支付延時加班、休息日加班及法定節(jié)假日加班工資，有效保障職工探親休假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假等假期和期間待遇。
暢通渠道搭起連心橋
工會組織是員工群眾合格的“員工之家”，冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司充分發(fā)揮企業(yè)民主管理制度凝聚人心、群策群力獨特優(yōu)勢，完善廠務(wù)公開機(jī)制，落實職代會各項職權(quán)，定期召開職工代表大會并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢，涉及員工切身利益的重大事項均經(jīng)職代會或職工大會征求意見建議，集體協(xié)商提交正式會議審議后及時組織全體員工學(xué)習(xí)，讓廠務(wù)公開的廣度、深度不斷拓展，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。
開放日活動。冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司供圖華龍網(wǎng)發(fā)值得一提的是，冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司開通多元化溝通渠道，員工可通過意見箱、座談會、問卷調(diào)查、基層調(diào)研、合理化建議等形式直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋意見，主管部門合理合規(guī)解決職工訴求。公司在2022年開展的滿意度調(diào)查中，職工滿意度達(dá)93.24%。
豐富文化打造和諧家
建設(shè)溫馨之家。冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司投入300余萬元，對職工辦公區(qū)、食堂、浴室、宿舍等設(shè)施進(jìn)行改造換新，為員工宿舍配備電視機(jī)、空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等，建設(shè)“心理解壓室”“愛心媽咪屋”“職工之家”，解決員工的“后顧之憂”，提升員工的幸福感、滿足感和歸屬感。
職工之家。冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司供圖華龍網(wǎng)發(fā)建設(shè)溫暖之家。冀東水泥重慶合川有限責(zé)任公司積極開展積極開展職工在崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，激勵職工進(jìn)行學(xué)歷和職業(yè)技能提升，拓寬職工成才空間，2021年投入培訓(xùn)教育經(jīng)費20余萬元；及時走訪慰問困難職工家庭，扎實做好女職工生育、職工結(jié)婚、生病住院、子女升學(xué)、退休職工等慰問工作；廣泛開展趣味運動會、三八婦女節(jié)活動、女職工端午香囊手作等文體活動，增強工會活力，豐富職工文化生活。
建設(shè)公益之家。積極響應(yīng)政府號召，開展消費扶貧活動，扶貧投入20余萬元；每年組織黨員、干部、職工向慈善組織捐款，同時積極配合屬地部門參加社會公益活動，培育擔(dān)當(dāng)向上的企業(yè)文化。
關(guān)鍵詞： 企業(yè)發(fā)展 以人為本
