近年來(lái)，銀行高層人事頻繁調(diào)整受到廣泛關(guān)注。作為整個(gè)人才隊(duì)伍的靈魂，核心領(lǐng)導(dǎo)人才尤為關(guān)鍵，對(duì)銀行變革往往能夠起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用。
10月16日，由《中國(guó)銀行業(yè)》雜志社主辦、浙商銀行承辦的“2023年中國(guó)上市銀行發(fā)展論壇暨銀行業(yè)公司治理四季講堂第三講”在杭州召開(kāi)。會(huì)上，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)黨委書(shū)記、專(zhuān)職副會(huì)長(zhǎng)邢煒正式發(fā)布《中國(guó)上市銀行分析報(bào)告2023》（下稱(chēng)“報(bào)告”）。
藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者注意到，該報(bào)告對(duì)2022年上市銀行高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入的分析。報(bào)告建議，提升女性董事和女性高管的比重，充分發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)力；進(jìn)一步完善董事和高管繼任計(jì)劃，促進(jìn)上市銀行高管保持相對(duì)較長(zhǎng)和較為穩(wěn)定的任期。
(資料圖片)
高管團(tuán)隊(duì)平均任職時(shí)間4.1年
報(bào)告分別從性別、年齡、任職時(shí)間和選任方式四個(gè)維度分析2022年度上市銀行高管團(tuán)隊(duì)的背景特征。
在性別方面，報(bào)告顯示，截至2022年底，上市銀行共有526名高管，其中女性高管91位，占比17.3%。在各類(lèi)銀行中，大型銀行和股份行的女性高管占比相對(duì)較低，分別為7.6%和7.1%，顯著低于全部上市銀行的平均值；城商行和農(nóng)商行的女性高管占比相對(duì)較高，分別為20.2%和22.6%。
在年齡方面，截至2022年底，上市銀行高管平均年齡為52歲，最小年齡33歲，最大年齡72歲。上市銀行高管群體年齡跨度比較大，大多數(shù)高管處于50歲至55歲這個(gè)年富力強(qiáng)的年齡段。
從各類(lèi)銀行來(lái)看，上市股份行高管的平均年齡為56歲；大型銀行的高管次之，為55歲。上市城商行和上市農(nóng)商行高管的平均年齡相對(duì)更年輕，分別為52歲和49歲。
值得注意的是，大型銀行高管的年齡的最大值為63歲，這可能與相關(guān)部門(mén)對(duì)大型銀行中管干部的離退休年齡限制有關(guān)。另外，農(nóng)商行高管年齡的最小值為36歲，最大值為60歲，高管團(tuán)隊(duì)的年輕化趨勢(shì)較為明顯。
銀行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性和復(fù)雜性，要求高管團(tuán)隊(duì)保持一定程度的穩(wěn)定性，以利于規(guī)劃和落實(shí)重大改革措施，實(shí)現(xiàn)“一張藍(lán)圖繪到底”。
在任職時(shí)間方面，報(bào)告顯示，截至2022年底，中國(guó)上市銀行高管團(tuán)隊(duì)平均任職時(shí)間為4.1年；其中，大約25.5%的高管任職時(shí)間不足一年，也意味著當(dāng)年有接近1/4的高管發(fā)生變更；大約49.2%的高管任職時(shí)間在2年至5年之間；大約25.3%的高管任職時(shí)間超過(guò)5年，任職時(shí)間超過(guò)10年的比例為6.7%。
大型銀行高管任職時(shí)間平均值為3.3年，在各類(lèi)銀行中為最低。報(bào)告指出，主要原因是大型銀行高管任職時(shí)間在5年以下的比例達(dá)到86.8%。從高管任職時(shí)間低于1年的比例來(lái)看，上市城商行2022年度高管變更的比例最高，達(dá)到30.9%；上市股份行的高管變更比例最低，約為16.5%。從高管任職時(shí)間超過(guò)5年的比例來(lái)看，農(nóng)商行最高，城商行、股份行次之，大型銀行最低。
在選任方式方面，報(bào)告顯示，高管的選拔方式大體上可以分為外部空降和內(nèi)部提拔兩種，兩種方式各有利弊。截至2022年底，上市銀行高管外部空降和內(nèi)部提拔的比例分別為39.4%和60.6%，內(nèi)部提拔選拔方式的占比相對(duì)更高。
其中，大型銀行、上市股份行和上市農(nóng)商行相對(duì)而言更加依賴(lài)外部空降高管選任方式，外部空降選任方式占比均超過(guò)了50%；上市城商行則更加依賴(lài)內(nèi)部選拔高管選任方式，內(nèi)部選拔選任方式的占比超過(guò)了70%。
全年17家上市銀行董事長(zhǎng)發(fā)生變更
上市銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)變更一直是市場(chǎng)高度關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。
該報(bào)告顯示，2022年度，中國(guó)上市銀行共有17家發(fā)生了董事長(zhǎng)變更，其中大型銀行2家、股份行1家、城商行11家、農(nóng)商行3家。
圖片來(lái)源：報(bào)告
從變更原因來(lái)看，屬于到齡退休發(fā)生變更的共有6家，占比35.3%；由于工作調(diào)動(dòng)而發(fā)生變更的共有4家，占比23.5%；由于主動(dòng)辭職或達(dá)到任職期限而發(fā)生變更的共有4家（部分省區(qū)金融監(jiān)管部門(mén)對(duì)于銀行關(guān)鍵管理人員的任職期限有所限制），占比23.5%；由于其他原因發(fā)生變更的共有3家，占比17.6%。
值得注意的是，截至2022年報(bào)披露截止日（2023年4月底），發(fā)生董事長(zhǎng)變更的16家銀行中有7家新任董事長(zhǎng)尚未到位，占比43.8%。
“鑒于董事長(zhǎng)在中國(guó)上市銀行公司治理中的核心地位，董事長(zhǎng)的空缺無(wú)疑會(huì)影響公司治理的有效運(yùn)行。上市銀行董事長(zhǎng)變更之后出現(xiàn)空缺，顯示出中國(guó)金融企業(yè)家人才群體的稀缺性?！眻?bào)告指出。
同時(shí)，2022年，共有9家上市銀行發(fā)生行長(zhǎng)變更，其中股份行2家，城商行5家，農(nóng)商行2家。從變更原因來(lái)看，由于達(dá)到任職期限原因發(fā)生變更的銀行有3家，由于辭職而發(fā)生變更的銀行有2家，由于工作調(diào)動(dòng)而發(fā)生變更的銀行有2家，由于到齡退休或其他原因發(fā)生變更的銀行有2家。
圖片來(lái)源：報(bào)告
董事高管履職能力如何提升？
該報(bào)告給出了四點(diǎn)提升上市銀行董事和高管履職能力的建議。
第一，建議上市銀行董事會(huì)充分發(fā)揮提名委員會(huì)的作用，完善獨(dú)立董事的選聘機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大獨(dú)立董事的選聘渠道，提升獨(dú)立董事相對(duì)于大股東和管理層的獨(dú)立性，提高獨(dú)立董事構(gòu)成的多樣化程度，使獨(dú)立董事的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，與上市銀行董事會(huì)的履職需求更加匹配。
第二，無(wú)論是女性董事占比，還是女性高管占比，在我國(guó)上市銀行中都是偏低的，這不利于提升董事會(huì)的多樣化、平等和包容（DEI）水平，也不利于發(fā)揮上市銀行女性領(lǐng)導(dǎo)力。建議尚沒(méi)有女性董事或女性高管的上市銀行，制定女性董事和女性高管從“0到1”的目標(biāo)，而已經(jīng)有女性董事或女性高管的上市銀行，則可考慮在未來(lái)若干年內(nèi)將女性董事或女性高管的占比提升至1/3以上。
第三，建議相關(guān)部門(mén)和上市銀行治理層，進(jìn)一步完善董事和高管繼任計(jì)劃，保障高管層相對(duì)較長(zhǎng)和較為穩(wěn)定的任期，以保證公司治理和經(jīng)營(yíng)管理的持續(xù)性和穩(wěn)定性，促進(jìn)董事會(huì)和高管層保持戰(zhàn)略定力，謀劃和落實(shí)重大改革和創(chuàng)新計(jì)劃。
第四，上市銀行的高質(zhì)量發(fā)展需要充分發(fā)揮董事和高管的領(lǐng)導(dǎo)力，而優(yōu)秀的董事和高管作為金融企業(yè)家或職業(yè)銀行家，仍是十分稀缺的人才資源。建議相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)各界，更加重視金融企業(yè)家和職業(yè)銀行家對(duì)于銀行業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展所承擔(dān)的不可替代的重要角色，制定更加符合金融企業(yè)家和職業(yè)銀行家成長(zhǎng)規(guī)律的培養(yǎng)規(guī)劃，營(yíng)造更加有利于金融企業(yè)家和職業(yè)銀行家成長(zhǎng)和作為的環(huán)境。
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